教育培训解决方案

校区形象与招生氛围需要兼顾

这个行业的典型问题是：校区形象与招生氛围需要兼顾。这句话背后其实是一个优先级问题：把有限的资源放在最能影响结果的地方。资源永远不够用，关键是别把力气花在看得见但不重要的环节上。

很多企业在这一步走弯路，是因为把顺序弄反了：先去找工具和方法，再回头想问题是什么。顺序对调之后，效率差别很大。

要落地这件事，还需要一个前提：企业内部得有人对结果负责。否则方案再合理，也会在执行中被稀释成一份文件。

我们通常这样处理

围绕「校区门头与导视」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「招生宣传物料」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「室内外形象墙」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「安全标识」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

缺少验收标准

交付时凭感觉验收，双方对完成的理解不一致，后续容易产生争议。

忽略使用者的习惯

方案由少数人拍板，实际使用者没有参与，上线后推行困难。

把手段当目标

上了系统、做了改版、发了内容，就当作事情完成了，却没有回头看这些问题是否真的被解决。